Critérios
A liderança a ser reconhecida pelo Best Leader Awards é a liderança num âmbito organizacional: exercício da liderança em contexto de gestão de empresas, privadas ou públicas; exercício da liderança na Administração Pública; exercício da liderança na internacionalização de empresas a partir do país de origem, e exercício da liderança empresarial a nível internacional, ou em organismo internacional multilateral.
Neste sentido, ganham especial relevo os seguintes factores associados a líderes eficazes:
i. Carácter e demonstração de fortes princípios éticos;
ii. Identificação de um rumo inovador para a organização;
iii. Obtenção de resultados organizacionais sustentáveis e socialmente aceites;
iv. Transformação e aumento da capacidade da organização para o futuro;
v. Capacidade para atrair, reter e desenvolver talentos e líderes futuros;
Parâmetros de Avaliação
No processo de Selecção, os nomeados serão avaliados em cada um dos cinco parâmetros referidos, com os pesos de ponderação indicados nos itens e na tabela a seguir apresentados:
i. Carácter e Reconhecimento pelos Pares (Percepção pelos colegas do nomeado e colaboradores de outras organizações com funções similares, como um indivíduo de elevada capacidade de liderança e carácter) medido em termos de reconhecimento:
a.Dentro da organização (40%);
b.Na cadeia de valor onde a organização se insere (30%);
c.Na Sociedade (30%).
ii. Capacidade de Inovação (Capacidade de definir um rumo e alterações que contrastam com as práticas comuns, e de promover mudanças que se traduzem em transformações qualitativamente significativas na forma de abordar e de resolver problemas e desafios) medido em termos de ideias inovadoras transmitidas e implementadas:
a.Dentro da organização (50%);
b.Na Sociedade (50%).
iii. Valor Acrescentado (Capacidade para obter resultados, gerando valor acrescentado para os vários stakeholders da organização - clientes, colaboradores, accionistas, parceiros - e para a sociedade em geral), medido em termos de:
a.Resultados económico-financeiros atingidos pela sua organização, no caso de gestor de empresa privada ou pública, ou resultados de serviço atingidos pela sua organização, no caso de Administração Pública (70%);
b.Grau de contributo para a responsabilidade social da organização (30%).
iv. Capacidade de Transformação (Eficiência e eficácia na transformação da organização e na utilização dos recursos da mesma em prol de resultados visíveis e sustentáveis), medido por:
a.Transformações efectuadas na organização, em temos de projectos concretos, e respectivos resultados (50%);
b.Abrangência da transformação efectuada (50%).
v. Capacidade de Atracção, Desenvolvimento e Modelagem de Novos Líderes (Capacidade para captar, reter e desenvolver os talentos que necessita para exercer o seu papel de Liderança, e de se tornar uma referência de comportamento e de valores para futuros líderes) medido em termos de:
a.Qualidade dos seus pares na organização, e n ovos talentos recrutados ou identificados pelo candidato (40%);
b.Planos e acções de desenvolvimento de liderança dentro da organização (30%);
c.Tempo dedicado ao desenvolvimento de novos líderes na organização (30%).
Estes parâmetros têm a seguinte ponderação em cada uma das categorias.
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Líder na Gestão de Empresa Privada
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Líder na Gestão de Empresa Pública
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Líder na Administração Pública
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Líder nas Novas Tecnologias
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Líder na Interna-cionalização
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Líder Internacional
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1. Notoriedade, Carácter e Reconhecimento pelos Pares
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15%
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20%
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20%
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15%
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15%
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20%
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2. Capacidade de Inovação
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15%
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15%
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15%
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30%
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25%
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15%
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3. Valor Acrescentado
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30%
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30%
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25%
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25%
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25%
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30%
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4. Capacidade de Transformação
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15%
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25%
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30%
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10%
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20%
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20%
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5. Capacidade de Atracção, Desenvolvimento e Modelagem de Novos Líderes
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25%
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10%
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10%
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20%
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15%
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15%
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